Quali sono le possibilità femminili nel mondo IT?

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Ghazal Asif, VP of Channel di Rubrik

Una delle sfide principali è ancora rappresentata dalla mancanza di figure femminili di riferimento nell’IT, nonostante gli sforzi e le intenzioni mirate ad aumentarne la rappresentanza. Proprio per questo, molte donne potrebbero non prendere in considerazione una carriera in questo mondo perché non si può sempre essere ciò che non si vede. C’è un’idea di fondo spesso sbagliata, ossia che tutti i ruoli nell’IT richiedano grandi competenze tecniche, ma non è sempre così. I programmi di inizio carriera, come i tirocini gestiti dalle aziende IT, offrono visibilità ai percorsi di carriera all’interno dell’IT e rappresentano per molti un primo passo importante. Le prospettive che una maggiore diversità può favorire possono essere determinanti per combattere le attuali carenze di competenze. Dobbiamo creare spazi sicuri in cui le donne possano parlare apertamente di ciò di cui hanno bisogno per lavorare al meglio. Questo include il sostegno di colleghi e colleghe, e la disponibilità da parte delle organizzazioni a offrire una maggiore flessibilità per il congedo di maternità, con un piano per il loro ritorno al lavoro.

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