I trend del 2022 per le Risorse Umane in un’indagine di CoachHub

CoachHub ha condotto un’indagine internazionale sui trend per il 2022 per il settore delle risorse umane e, secondo i dati, le aziende dovranno puntare su un maggiore investimento in formazione e sviluppo personale e professionale dei dipendenti, strategie per evitare il burnout del personale e più attenzione al loro benessere.

La ricerca Global HR di CoachHub, infatti, evidenzia che il 94% delle aziende intervistate in Italia si aspetta di aumentare l’investimento per rispondere alla crescente domanda dei dipendenti in percorsi di crescita personalizzati.

In generale, per tutti i Paesi coinvolti nella ricerca si prevede che il 2022 sarà un anno volto alla crescita aziendale (88%) ed è sempre parere comune che aumenteranno i budget dedicati alla formazione e allo sviluppo del personale (92%).

Per l’Italia, quasi la maggioranza (94%) ha intenzione di investire in formazione e sviluppo dei talenti, anche se la metà degli intervistati prevede un aumento moderato (52%). Tutti concordano sull’importanza di adattare un programma su quegli elementi che rappresentano la nuova normalità aziendale ovvero lavoro da remoto, maggiore flessibilità, iniziative di wellbeing, supporto al dipendente per evitare il rischio di stress da lavoro. Siamo però ancora concentrati su modelli di formazione e sviluppo più tradizionali e standardizzati a tutti i dipendenti: solo il 24% dichiara che in azienda vengono sviluppati percorsi individuali di coaching.

Nel nostro Paese, ad esempio, 3 intervistati su 4 rivelano che i propri dipendenti lamentano o di non aver fatto abbastanza percorsi di formazione e sviluppo all’interno dell’azienda o di farne ma solo a volte.

Nel 2022 sarà dunque prioritario per le Risorse Umane sviluppare strategie di formazione efficaci in grado di rispondere in modo adeguato alle esigenze emergenti dei dipendenti e avere un impatto positivo non sull’individuo, ma anche sui team e l’organizzazione in generale. Occorrerà, inoltre, puntare sulle soft skill per affrontare le problematiche.

La metà delle aziende intervistate ha già intrapreso programmi di coaching individuale per lo sviluppo del proprio personale, mentre l’altra metà non lo esclude a priori anche se sta ancora valutando.

“Dalla ricerca in generale emerge una forte attenzione a investire sulle risorse interne attraverso programmi mirati all’acquisizione di nuovi approcci e competenze tecniche”, ha commentato Alessandro Verrini, VP of Sales S. EMEA, LATAM, MEA di CoachHub. “La sfida per il 2022 per i responsabili delle Risorse Umane sarà quella di aiutare concretamente i team nell’aumentare la produttività aziendale e questo sarà possibile solo se si riuscirà fare emergere il pieno potenziale dei singoli talenti, in un quadro in cui competenze comportamentali e nuovi approcci al lavoro possono garantire un ritorno dell’investimento aziendale”.

Contenuti correlati

• 
  Sempre più cobot nelle aziende italiane

  reichelt elektronik ha condiviso i risultati di una nuova ricerca dedicata al ruolo della robotica nelle fabbriche italiane. L’indagine è stata condotta da OnePoll su un campione di 250 aziende industriali e analizza quali robot sono particolarmente diffusi...
• 
  Semiconduttori controllati dalla luce

  Una ricerca dei fisici della Bielefeld University e del Leibniz Institute for Solid State and Materials Research di Dresda (IFW Dresden) sembra offrire prospettive molto interessanti per il controllo dei semiconduttori atomicamente sottili utilizzando direttamente la luce. Lo...
• 
  Kaspersky evidenzia le sfide per la cybersicurezza OT

  I risultati di una recente ricerca diffusi da Kaspersky e VDC Research indicano che il 43,8% degli intervistati nell’area EMEA ritiene che i problemi di cybersicurezza siano il principale fattore che influisce negativamente sull’implementazione delle tecnologie digitali...
• 
  Infineon rafforza la sua posizione nel mercato dei semiconduttori per automotive

  Secondo la recente ricerca di mercato di TechInsights “2024 Automotive Semiconductor Vendor Market Share” di marzo 2025, Infineon  ha raggiunto una quota del 13,5% nel mercato globale dei semiconduttori per l’automotive nel 2024, e ha raggiunto una...
• 
  Analisi sulle risorse umane da ANIE Confindustria

  Il Servizio Studi di ANIE, ha pubblicato un’analisi sulle dinamiche di skill mismatch e labour shortage nelle imprese italiane dei settori Elettrotecnica ed Elettronica. La ricerca, basata su dati Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, evidenzia per...
• 
  Una nuova ricerca di Deloitte sulla GenAI nelle imprese

  Dalla ricerca di Deloitte “State of Generative AI in the Enterprise: Now Decides Next” emerge che nei primi mesi del 2024 il 47% delle aziende ha incrementato il ritmo di adozione e integrazione della GenAI nei propri...
• 
  Panasonic: Computer Vision e AI per aumentare la produttività

  Da una recente ricerca di Panasonic Connect Europe emerge che l’adozione della Computer Vision, alimentata dall’intelligenza artificiale, è a un punto di svolta ed è destinata ad aumentare la produttività in una serie di settori industriali. La...
• 
  reichelt elektronik: una nuova ricerca sullo stato della digitalizzazione nell’industria

  L’istituto indipendente OnePoll ha realizzato una ricerca per reichelt elektonik su 250 imprese industriali italiane con l’obiettivo di analizzare lo stato attuale della digitalizzazione secondo il punto di vista delle aziende. Dai dati emerge che il 90%...
• 
  Kaspersky: diffusione e preoccupazioni sulla GenAI nelle aziende italiane

  Kaspersky ha presentato i risultati della ricerca italiana “Intelligenza Artificiale e Cybersecurity: Insidia o Aiuto?” sulla diffusione dell’IA generativa all’interno delle aziende. Dai risultati emerge che oltre la metà dei dirigenti esprime forti preoccupazioni sui potenziali rischi...
• 
  I trend del settore dei data center visti da Vertiv

  Vertiv ha indicato una serie di previsioni sui principali trend che interesseranno il settore dei data center nel 2024. “L’AI e il relativo impatto a cascata sul fabbisogno energetico e sulla densità dei data center sono un...