L’obiettivo della seconda indagine sull’inclusione proposta dall‘European Chips Diversity Alliance (Ecda) è di comprendere meglio i fattori che influenzano la fidelizzazione dei talenti e lo sviluppo di carriera nel settore dei semiconduttori.
Ecda, un’iniziativa finanziata dall’Unione Europea e coordinata da Semi Europe, con questa indagine punta a fornire spunti utili ai leader del settore e ai responsabili politici per sviluppare strategie di forza lavoro più inclusive e sostenibili.
Il sondaggio, che rimarrà aperto fino all’8 maggio 2026, si concentra sull’individuazione di ciò che mantiene i professionisti tecnici coinvolti nel settore, con particolare attenzione alla progressione di carriera a lungo termine, all’esperienza lavorativa e alle pratiche inclusive nell’ecosistema europeo dei semiconduttori. È aperto a chi attualmente ricopre ruoli tecnici nel settore dei semiconduttori, nonché a chi ha esperienza nel settore, è completamente anonimo e richiede circa 10-15 minuti per essere completato.
Laith Altimime, presidente di Semi Europe, ha dichiarato: “La capacità di attrarre e trattenere talenti tecnici qualificati è fondamentale per rafforzare la leadership europea nel settore dei semiconduttori e per costruire un ecosistema resiliente e competitivo. Sviluppare una comprensione collettiva di ciò che favorisce il coinvolgimento a lungo termine e l’inclusione sul posto di lavoro è essenziale per il futuro del settore.”
Nessa Maguire, CEO di EudaOrg, ha dichiarato: “Creare ambienti inclusivi è fondamentale per trattenere i talenti e sostenere la crescita a lungo termine nel settore dei semiconduttori. Comprendere meglio ciò di cui i professionisti hanno bisogno per avere successo ci aiuterà a definire approcci più efficaci per lo sviluppo della forza lavoro”.