EON_636

EON EWS n . 636 - DICEMBRE 2019 6 parte integrante del proces- so di trasformazione digita- le in corso a livello globale. Serve una strategia di rinnovamento della forza lavoro Una chiave di lettura illumi- nante dello scenario attuale la dà il The Future of Jobs Report 2018 del World Economic Forum (WEF). Un trend che spicca su tutti riguarda il fatto che, al fine di sfruttare il potenziale trasformativo della Quarta rivoluzione industriale, rap- presentato dalle tecnologie emergenti e nuove, e dalle opportunità di raggiungere più elevati livelli di efficien- za della produzione e com- petere su nuovi mercati, gli imprenditori e manager di qualunque settore indu- striale e regione geografica saranno chiamati a formu- lare una strategia globale sulla forza lavoro, per ren- L a trasformazione digitale e le forze trainanti al suo interno, intelligenza arti- ficiale, machine learning, Internet of Things, cloud, mobile in primo piano, stan- no imprimendo un potente slancio ai processi d’inno- vazione tecnologica che domineranno il prossimo decennio, cambiando le at- tuali professioni e creando- ne di nuove. L’opportunità e la necessità, comune a tutte le organizzazioni, d’in- tensificare l’innovazione, nei vari settori imprendito- riali e nei reparti R&D, porta inevitabilmente all’esigen- za e alla ricerca di nuove competenze, nuove figure professionali. Nel mondo dell’elettronica, come in al- tri settori, l’evoluzione delle professioni, l’emergere di nuovi ruoli e lavori, ai vari livelli aziendali, costituisce G IORGIO F USARI domanda sul mercato si po- sizionano i data analyst e scientist, gli sviluppatori di software e applicazioni. Ma, secondo il rapporto, si regi- strerà anche una crescente richiesta per una varietà di specialisti con ruoli com- pletamente nuovi, legati alla comprensione e sfrut- tamento delle ultime tecno- logie emergenti: specialisti d’intelligenza artificiale e machine learning, specia- listi di big data, esperti di process automation, ana- listi d’information security, esperti e progettisti di ‘user experience’ e interazione uomo-macchina, ingegneri robotici e specialisti di tec- nologia Blockchain. Lo sconvolgimento dei mo- delli di business causato dall’ondata di nuove tec- nologie e la mutata divisio- ne del lavoro tra uomini e macchine, che trasforma i profili occupazionali, faran- no sì che, entro il 2022, non meno del 54% di tutti i di- pendenti avranno necessi- tà di una significativa ri-for- mazione e riqualificazione. Un altro elemento chiave su cui riflettere è che i ri- sultati del rapporto sugge- riscono la necessità di una completa “augmentation strategy”, ossia un approc- cio in cui le organizzazioni non si focalizzano soltanto sui risparmi di costi deri- vanti dall’automazione del lavoro, ma allargano la pro- spettiva verso le attività di creazione di valore in cui, grazie al supporto della tec- derla pronta ad affrontare le sfide di questa nuova era di accelerazione del cam- biamento e dell’innovazio- ne. Secondo il rapporto del WEF, il periodo 2018-2022, sarà dominato da quattro fattori tecnologici di cam- biamento: internet mobile ad alta velocità, intelligenza artificiale, ampia adozio- ne degli strumenti analitici per i big data e tecnologia cloud influenzeranno po- sitivamente la crescita del business. Entro il 2022, il 59% dei datori di lavoro in- terpellati nei sondaggi pre- vede che avrà modificato in maniera significativa la modalità di produzione e distribuzione cambiando la composizione della propria catena del valore, mentre circa la metà ritiene che avrà modificato la base geografica delle operation. Circa il 50% delle organiz- zazioni stima che l’automa- zione guiderà in qualche modo verso una riduzione della propria forza lavoro full-time entro il 2022, sulla base degli attuali profili di lavoro. Le organizzazioni prevedono anche che, nello stesso anno, le ore totali di attività, nei 12 settori coper- ti dal report, verranno gesti- te per il 58% dagli operatori umani e per il 42% dalle macchine. Ruoli specialistici emergenti Fino al 2022, tra i ruoli professionali che speri- menteranno una crescente Trasformazione digitale e nuove professioni: la riqualificazione è un imperativo categorico L’adozione nelle imprese di tecnologie innovative influenzerà i nuovi ruoli professionali (Fonte: World Economic Forum) Secondo l’ultimo report del World Economic Forum, da qui al 2022 il ritmo dell’innovazione tecnologica imporrà alle varie organizzazioni di preparare una solida strategia di formazione della nuova forza lavoro R EPORT